Еще лет 20 тому назад, будучи студенткой вуза, я решила, что каждый день на работу
ходить не стану. Не сразу, но у меня все же получилось найти
такой вариант… А теперь надомная, вернее, удаленная работа
все больше входит в моду. Меж тем, одни убеждены, что плодотворно
трудиться и получать высокую зарплату можно только в офисе,
а другие - что нет ничего эффективнее "удаленки".
Испробовав оба варианта, могу с уверенностью сказать - у каждого
из них имеются свои плюсы и минусы.
Итак, миф 1. Удаленная работа может быть только фрилансом,
штатные сотрудники трудятся исключительно в офисе.
Это полная чепуха! В журналистике, например, свободный
график или "удаленка" - это норма. Другое дело,
если у вас ответственная должность - скажем, редактор отдела.
Вас могут обязать ежедневно присутствовать на работе. Но
случается, в редакции просто вводят присутственные дни 1-2
раза в неделю.
Есть, конечно, и редакции, где все сотрудники обязаны каждый
день являться на работу, но большей частью это не оправданно,
так как ту же работу - готовить или редактировать статьи
- они могут преспокойно делать дома. Дело тут просто в политике
начальства, которое хочет держать работников на глазах и
контролировать их.
С момента окончания вуза я всегда работала на штатных должностях
и при этом появлялась на работе от силы два раза в неделю.
Обычно у меня было одно основное место работы, кроме того,
я сотрудничала еще в нескольких местах внештатно. Отсутствие
необходимости ежедневно посещать офис здорово экономит время
и силы для занятий чем-то еще.
Миф 2. У офисных работников зарплата больше, чем у удаленных.
Совсем не факт! Это смотря где и кем вы работаете, какая
политика у руководства и т.д. В одном журнале, где я проработала
недолгое время, мне сказали, что за запрошенные мной 30
тыс. руб. сотрудники у них ходят на работу каждый день,
а я хочу сидеть дома и получать столько же… В итоге назначили
оклад 20 тыс. Однако на последнем месте работы я до кризиса
получала около 40 тыс., работая дома. Правда, оплата была
сдельной, но я при этом официально числилась в штате редакции.
Знаю людей, которые обязаны ежедневно отсиживать в офисе
за 15-20 тыс. руб. В общем, везде свои порядки.
Миф 3. Удаленная работа более спокойная.
Не совсем так. Конечно, бывают дни, когда тебя никто не
беспокоит, а случается, что тебя постоянно дергают звонками,
электронными письмами или сообщениями по "аське".
В этом заключается главный минус "удаленки". Вопросы,
которые в офисе можно оперативно решить путем переговоров
на месте, здесь растягиваются на неопределенное время. Допустим,
я предлагаю тему для статьи, редактор, чтобы утвердить ее,
должен связаться с главредом и только потом сообщить мне,
нужна ли такая статья.
Во время моей работы литературным редактором в журнале
мне звонили по пять, а то и больше раз на дню, решая разные
текущие вопросы. Выглядело это так. "Такая-то статья
у вас?" - спрашивала замредактора. - "У меня".
- "Перешлите ее, пожалуйста, верстальщику". Через
некоторое время она снова звонила и спрашивала про ту же
статью. На мою реплику: "А я ведь ее уже вам отсылала!"
- дама отвечала: "Знаете, а мы что-то не можем ее найти".
Не редкость, когда беспокоят по работе по выходным или
праздникам. Удаленного сотрудника чаще всего рассматривают
как сотрудника с ненормированной рабочей неделей, а офисный
работник может запросто попросить не дергать его в нерабочее
время.
Миф 4. Удаленных работников работодатели не воспринимают
всерьез.
Если им это выгодно - еще как воспринимают! За годы моей
удаленной работы в разных учреждениях никто ни разу даже
не поинтересовался, когда у меня день рождения, но зато
если от меня что-то требовалось помимо основной работы -
допустим, куда-то съездить по поручению начальства, выступить
на презентации издания, помочь переносить вещи в связи с
переездом офиса или найти каких-то людей, - ко мне обращались,
и отнюдь не просительным тоном!
Никаких бонусов удаленные работники, как правило, не получают.
Мне ни разу не давали премий, не звали на корпоративные
вечеринки, а отношения с коллегами почти всегда складывались
только официальные. И это, пожалуй, основной минус "удаленки":
вы фактически не являетесь членом трудового коллектива.
Миф 5. Находясь на удаленной работе, карьеру не сделаешь.
Это смотря в какой сфере. Если вы работаете менеджером
на телефоне, то, заключив несколько успешных контрактов,
имеете неплохой шанс продвинуться по службе. Но в большинстве
случаев куда больше этих шансов у тех, кто постоянно торчит
на глазах у начальства. Лично мне лишь дважды за все время
предлагали вышестоящие должности, но только потому, что
других кандидатур на тот момент просто не было.
Кто-то держится за работу в офисе, поскольку не представляет
себе, как можно трудиться дома. Многие считают, что офис
дисциплинирует, а дома постоянно что-то отвлекает от занятий.
Работа в офисе - это стабильность, премии и бонусы, оплаченные
больничные и отпуска, общение, наконец.
"Удаленка" же - это работа в комфортных лично
для тебя условиях, возможность планировать свой день как
хочется, отсутствие затрат времени на дорогу в офис…
На мой взгляд, нельзя однозначно определить, какой вариант
лучше, а какой - хуже. Одним людям больше подходит офис,
другим - удаленная работа. Но оценить все "за"
и "против" можно лишь, попробовав и то, и другое.
|